从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。A、营销型B、技术型C、管理型D、生产型

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从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。

参考答案

考题在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣

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考题（）属于现代人力资源管理的原则。A、完整全面地看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等地对待人

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考题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）A、多样化B、补偿性C、均等性D、荣誉性

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考题企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，但不包括以下哪一项（）。A、企业制度文化B、企业精神文化C、企业价值观D、企业物质文化

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考题如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？

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考题决定实际退休年龄的因素有哪些？

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考题下列公式错误的是（）。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资

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考题等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。A、资本；B、土地；C、技术。

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考题企业员工统计包括（）。A、人数统计和学历统计B、人数统计和职位统计C、学历统计和职位统计D、人数统计和结构统计

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考题劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。

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考题请说明凯恩斯就业理论的主要观点和解决对策。

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