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有些领导从某一职位退下来以后,常常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位拥有的职权是一种()

  • A、法定权利
  • B、强制权利
  • C、奖赏权利
  • D、专家权利

参考答案

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考题 有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位拥有的职权是一种()。A.个人影响权B.法定职权C.专长权

考题 有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是() A.专长性权力B.感召性权力C.法定性权力D.临时授权

考题 有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是( ) A 感召性权力B法定性权力C 专长性权力D临时授权

考题 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A:及时 B:层次 C:真实 D:全面

考题 在婴儿期,儿童常常通过哭、喊、扔东西来吸引成人的关注。这反映了他们所采用的学习方式是( )。A.模仿 B.操作学习 C.使用工具 D.习惯性

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考题 某矿领导在工作中对自己要求严格,对新老员工的关心更是细致入微,时常会找同事聊天解决他们的困难。这反映了神华宁夏煤业集团关心员工、慎权守职的管理理念。

考题 贝壳表面的生长线,反映了外套膜在有些时候停止了贝壳的分泌,这主要是由()因素及()因素造成的。

考题 “人走茶凉”反应了老年人()发生了改变。

考题 小张夫妇从他们的孩子刚出生,就开始为其准备子女教育金,这反映了子女教育规划的()原则。A、目标合理B、提前规划C、定期定额D、稳健投资

考题 有些患者常常感到不舒服,但这种感觉有时清楚,有时却模糊不清。这反映了患者何种心理( )A、依赖B、抑郁C、审慎D、孤独E、敏感

考题 现实中,有些大学生非管理岗位不去,脏、累、重活不干。这反映了他们缺乏()A、自主择业观B、竞争就业观C、多种方式就业观D、职业平等观

考题 对职位本身具有相对稳定性正确的理解是()。A、领导者职位由中央决定,他人无权干涉B、职位有法定性C、某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D、不可因人设位

考题 有些人脾气不好,一出门就要和别人吵架,学习了这节课以后,应该怎样提醒自己?

考题 常听到有些领导离职后感慨到“人走茶凉,世态炎凉”。这句话说明这些领导在职时的权力来源最可能是:()A、法定权B、专长权C、感召权D、不能确定

考题 在婴儿期,儿童常常通过哭、喊、扔东西等来吸引成人的关注。这反映了他们所采用的学习方式是()A、模仿B、操作学习C、使用工具D、习惯化

考题 “人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了()。A、制度权B、奖励权C、个人影响权D、专长权

考题 法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力,以下说法不对的是()。A、在其位、谋其政、有其权、负其责B、人走茶凉C、人走茶也不凉D、职位越高权力越大

考题 多选题对职位本身具有相对稳定性正确的理解是()。A领导者职位由中央决定,他人无权干涉B职位有法定性C某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响D不可因人设位

考题 单选题有些领导从某一职位退下来以后,常常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位拥有的职权是一种()A 法定权利B 强制权利C 奖赏权利D 专家权利

考题 单选题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则A 及时B 层次C 真实D 全面

考题 单选题体育课上,小刚和小明因为好奇将李老师拿来的扩音器弄坏了,李老师看到后并没有直接批评他们,而是给他们讲解了扩音器的原理,满足了他们的好奇心以后才进行处理。这反映了教师劳动的()特点。A 复杂性B 示范性C 创造性D 长期性

考题 单选题法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力,以下说法不对的是()。A 在其位、谋其政、有其权、负其责B 人走茶凉C 人走茶也不凉D 职位越高权力越大

考题 填空题“人走茶凉”反应了老年人()发生了改变。

考题 单选题有些患者常常感到不舒服,但这种感觉有时清楚,有时却模糊不清。这反映了患者何种心理( )A 依赖B 抑郁C 审慎D 孤独E 敏感

考题 单选题小张夫妇从他们的孩子刚出生,就开始为其准备子女教育金,这反映了子女教育规划的()原则。A 目标合理B 提前规划C 定期定额D 稳健投资

考题 问答题有些人脾气不好,一出门就要和别人吵架,学习了这节课以后,应该怎样提醒自己?