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冲突发生后可能产生的五种行为意向

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考题 强制型处理冲突的行为意向(名词解释)
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考题 冲突过程的第一个阶段是A、出现矛盾B、行为意向C、潜在的对立D、发觉问题E、存在构成冲突的双方
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考题 人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期
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考题 冲突产生的必要条件是A、潜在的对立或不一致B、认知和个性化C、行为意向D、行为E、结果
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考题 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
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考题 冲突行为意向有哪些？
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考题 导致群体冲突的冲突源有（）A、沟通B、行为意向C、结构D、个人因素E、认知
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考题 下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案？（）A、回避B、协作C、折中D、迁就E、竞争
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考题 在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。
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考题 冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。A、人际交往B、行为意向C、行为冲突D、行为矛盾
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考题 试描述冲突处理的主要行为意向。
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考题 冲突的过程包括（）A、潜在的对立或失调B、认知与个性化C、行为意向D、行为E、结果
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考题 冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A、直接的对立B、认知和个性化C、行为意向D、行为
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考题 组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）A、竞争B、协作C、回避D、迁就E、折衷
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考题 为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（）A、行为意向B、决策C、价值观系统D、个体特征
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考题 自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）A、竞争B、回避C、迁就D、折衷
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考题 处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
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考题 人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）A、竞争B、协作C、迁就D、回避和折中
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考题 填空题处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
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考题 单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。A 潜在的冲突B 感知的冲突C 情感的冲突D 显性的冲突
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考题 单选题下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案？（）A 回避B 协作C 折中D 迁就E 竞争
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考题 多选题导致群体冲突的冲突源有（）A沟通B行为意向C结构D个人因素E认知
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考题 多选题冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A直接的对立B认知和个性化C行为意向D行为
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考题 单选题冲突的过程可以分为五个阶段：潜在对立阶段、认知与个性化阶段、（）阶段、行为阶段和结果阶段。A 人际交往B 行为意向C 行为冲突D 行为矛盾
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考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
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考题 多选题组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）A竞争B协作C回避D迁就E折衷
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考题 问答题冲突发生后可能产生的五种行为意向
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