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某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任()

  • A、职工代表
  • B、用人单位代表
  • C、工会代表
  • D、政府部门相应人员

参考答案

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考题 用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由( )代表、( )代表、( )代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A.职工,用人单位,工会委员会B.工人,资方,企业工会委员会C.劳动者,企业行政,企业工会D.劳动者,资方,企业工会

考题 劳动争议仲裁委员会主任由()担任。A、劳动行政部门代表B、职工代表C、工会代表D、用人单位代表

考题 关于劳动争议的解决,说法正确的有( )。A.劳动争议的解决方式有三种法定形式:调解、仲裁和诉讼 B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成 D.没有经过劳动仲裁,可以直接提起劳动诉讼

考题 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

考题 【2018年真题】劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

考题 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由()担任。A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.人民法院指定的人员

考题 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。 A、同级工会代表 B、劳动行政部门代表 C、用人单位代表 D、人民法院指定的人员

考题 根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表组成

考题 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年 E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

考题 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由()担任。A . 职工代表 B . 用人单位代表 C . 工会代表 D . 劳动行政部门

考题 《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。A、劳动争议调解委员会;法院B、劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会C、工会;劳动争议仲裁委员会D、职工代表大会;劳动争议仲裁委员会

考题 目前,我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、职工代表E、劳动争议调解委员会成员

考题 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。A、工会成员担任B、企业代表担任C、职工代表担任D、工会成员或者双方推举的人员担任

考题 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。A、企业代表担任B、工会成员或者双方推举的人员担任C、职工代表担任D、工会成员担任

考题 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼()A、10个工作日内B、10日内C、15个工作日内D、15日内

考题 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有()A、合法B、公平C、公正D、公开

考题 根据《劳动法》规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调整委员会主任由()担任。A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表

考题 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

考题 单选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人,且造成了严重的社会影响,则该企业应接受的改正期限应不少于()A 1个月B 6个月C 12个月D 24个月

考题 单选题劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成,劳动争议仲裁委员会由()担任A 同级工会代表B 用人单位代表C 劳动行政部门代表D 人民法院指定的人员

考题 单选题劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由()担任。A 职工代表B 用人单位代表C 工会代表D 劳动行政部门

考题 单选题根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。A 工会成员担任B 企业代表担任C 职工代表担任D 工会成员或者双方推举的人员担任

考题 多选题企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是( )。A当事人协商B劳动争议仲裁委员会仲裁C法院审理D由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议E企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

考题 多选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决劳动争议的原则有()A合法B公平C公正D公开

考题 单选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任()A 职工代表B 用人单位代表C 工会代表D 政府部门相应人员

考题 单选题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼()A 10个工作日内B 10日内C 15个工作日内D 15日内

考题 多选题目前,我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D职工代表E劳动争议调解委员会成员