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简述人员（奖励）激励的原则。
参考答案
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考题
非货币化的奖励形式包括()
A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
考题
奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A、利益整合原则B、目标激励原则C、内在激励原则D、积极激励为主的原则
考题
非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
考题
单选题人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A
公平原则B
物质奖励与精神奖励相结合原则C
内在激励原则D
鼓励创新的容错原则
考题
单选题奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A
利益整合原则B
目标激励原则C
内在激励原则D
积极激励为主的原则
考题
单选题建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A
物质奖励和精神奖励B
物质奖励和晋升奖励C
物质奖励和薪酬奖励D
物质激励和考核奖惩
考题
单选题非货币化的奖励形式包括（）A
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
考题
单选题为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（ ）A
连续激励B
重复激励C
奖励激励D
间断激励E
强化激励
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