网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。
- A、建设主管部门
- B、总承包单位
- C、建设单位
- D、劳务单位
参考答案
更多 “劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。A、建设主管部门B、总承包单位C、建设单位D、劳务单位” 相关考题
考题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
考题
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。
A.与劳务企业签订书面劳动合同。B.在地方建设主管部门完成人员备案C.安全培训和普法维权培训考核合格D.具备相应工种岗位资格证书E.无不良记录
考题
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。A.与劳务企业签订书面劳动合同
B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格
D.具有相应的工种岗位资格证书
E.无不良记录
考题
【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有( )。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
考题
劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。
劳动合同一式多份，分别由（）留存。A、项目经理B、施工作业人员C、劳务企业D、总包企业
考题
多选题下列用工方式中，属于违法用工的有（）。A施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同D施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
考题
判断题总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。A
对B
错
热门标签
最新试卷