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培训需求的层次分析类容有()。

  • A、企业层次分析
  • B、在职员工培训需求分析
  • C、培训需求的阶段分析
  • D、培训需求的层次分析

参考答案

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考题 下面不属于培训需求分析内容的是( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析

考题 培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

考题 培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析

考题 劳务培训需求的阶段分析有()A、培训需求的层次分析B、绩效分析C、目前培训需求分析D、工作岗位分析E、未来培训需求分析

考题 劳务培训需求的层次分析的内容()A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析

考题 培训需求分析的内容包括()。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是

考题 培训需求分析预测的层次有()。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次

考题 下面不属于培训需求分析内容的是()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析

考题 绩效管理培训需求分析以下哪些层次()A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析

考题 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为()培训需求提供了重要信息。A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析

考题 培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析

考题 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。

考题 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

考题 劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

考题 培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

考题 培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析

考题 多选题培训需求分析预测的层次有()。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次

考题 多选题劳务培训需求的阶段分析有()A培训需求的层次分析B绩效分析C目前培训需求分析D工作岗位分析E未来培训需求分析

考题 多选题培训需求分析的内容主要包括()。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析

考题 多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次()A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析

考题 单选题培训需求分析的内容包括()。A 培训需求的层次分析B 离职员工培训需求分析C 培训的阶段分析D 以上均是

考题 判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()A 对B 错

考题 多选题劳务培训需求的层次分析的内容()A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析

考题 填空题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。

考题 多选题培训需求的层次分析包括:()。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析

考题 单选题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为()培训需求提供了重要信息。A 工作岗位层次分析B 企业层次分析C 在职员工培训需求分析D 培训需求的阶段分析

考题 多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析