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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

  • A、企业内部闹事
  • B、围堵总承包企业和政府机关
  • C、聚众上访
  • D、打砸抢烧

参考答案

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考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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考题 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付 B.由总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过上访途径解决
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考题 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.聚众上访 D.打砸抢烧 E.提出仲裁和司法诉讼
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考题 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账
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考题 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）A、标准员B、机械员C、劳务员D、测量员
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考题 劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼
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考题 劳务人员工资纠纷表现形式（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、企业外部闹事D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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考题 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量
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考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
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考题 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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考题 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决
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考题 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
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考题 下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性
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考题 劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、企业外部闹事D、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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考题 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A、人力资源主管部门B、建设行政主管部门C、总承包企业D、劳务分包企业
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考题 单选题劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。A 企业内部闹事B 围堵总承包企业和政府机关C 企业外部闹事D 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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考题 单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
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考题 单选题下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A 封存劳动成果B 由建设单位或总承包单位先行支付C 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D 通过法律途径解决
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