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单选题
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A

封存劳动成果

B

由建设单位或总承包单位先行支付

C

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D

通过法律途径解决

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考题 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）A、由建设单位或总承包单位先行支付；B、通过仲裁机构解决；C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金；D、通过法律途径解决；
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度
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考题 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决
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考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
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考题 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制
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考题 下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
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考题 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
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考题 以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
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考题 处理劳务纠纷的主要途径有（）。A、和解或调解B、仲裁C、诉讼D、强制解决
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考题 单选题以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A 责令用人单位按期支付工资和赔偿金B 建立企业信用档案制度C 建立日常工作机制和监督机制D 提高农民工的法律维权意识
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考题 单选题不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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考题 多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
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考题 多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪应急周转金制度
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考题 单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 向当地劳动保障监察机构举报投诉D 通过法律诉讼途径解决
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考题 多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金
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考题 多选题处理劳务纠纷的主要途径有（）。A和解或调解B仲裁C诉讼D强制解决
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