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在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。

  • A、信奉“师徒如父子”，一切按照师傅的要求做事
  • B、要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见
  • C、给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救
  • D、工作上相互配合，多替对方着想

参考答案

更多 “在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。A、信奉“师徒如父子”，一切按照师傅的要求做事B、要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见C、给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救D、工作上相互配合，多替对方着想” 相关考题
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考题 在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
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考题 在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。 A、反思我们的系统是否有问题，是否与员工共赢B、奖励其他做法正确的员工C、伤害公司利益属于道德问题予以开除D、惩罚该员工以保证没有类似的事再发生
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考题 下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
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考题 为了克服员工的阻力，需要强制执行流程再造，但这种做法显然与现代管理者应该是一名好听众、一个好教练、激励员工参与、展现出有力的团队、支持技能这样的模式背道而驰。两种观点之间如何协调?
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考题 多选题在协调员工之间关系上，正确的做法是（）。A信奉“师徒如父子”，一切按照师傅的要求做事B要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见C给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救D工作上相互配合，多替对方着想
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考题 填空题（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
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