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职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过（）来实现

  • A、协调企业员工与员工之间的关系
  • B、协调企业管理与市场之间的关系
  • C、协调企业职工与领导之间的关系
  • D、协调企业职工与企业之间的关系

参考答案

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考题 职业道德通过（ ），起着增强企业凝聚力的作用。A.调节企业与社会的关系B.为员工创造发展空间C.增加职工福利D.协调员工之间的关系
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考题 职工具有良好的职业道德,有利于协调______的关系,增强企业的凝聚力。 A.职工之间B.职工与领导之间C.职工与企业之间D.企业之间E.企业与政府之间
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考题 职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现A.协调企业员工与员工之间的关系B.协调企业管理与市场之间的关系C.协调企业职工与领导之间的关系D.协调企业职工与企业之间的关系
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考题 增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。A.协调员工之间的关系B.增加员工福利C.为员工创造发展空间D.调节企业与社会的关系
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考题 职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。A．协调企业职工间B．调节领导与职工C．协调职工与企业D．调节企业与市场
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考题 职业道德主要通过（　　）的关系，增强企业的凝聚力。 A.协调企业员工之间 B.调节领导与职工 C.协调职工与企业 D.调节企业与市场
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考题 1．职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。 （A）协调企业职工之间（B）调节领导与职工（C）协调职工与企业（D）调节企业与市场
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考题 职业道德通过协调员工之间的关系，起着增强企业凝聚力的作用。
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考题 职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、调节企业与市场B、调节市场之间C、协调职工与企业D、企业与消费者
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考题 职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、协调企业与社会的关系
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考题 职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
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考题 道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
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考题 职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，主要是指（）。A、协调企业职工同事关系B、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系
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考题 职业道德是增强凝聚力的手段，是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系。
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考题 增强职业道德，可以（），增强企业内部凝聚力。A、协调员工之间的关系B、增加员工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系
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考题 职业伦理主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
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考题 处理企业内部关系中的矛盾冲突，要求职工具有较高的职业道德，其主要原因不包括（）A、职业道德有利于协调职工与同事之间的关系B、职业道德有利于协调企业与职工之间的关系C、职业道德有利于协调企业与市场之间的关系D、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
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考题 职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A、协调企业员工之间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场
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考题 职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）A、协调企业职工同事关系B、协调职工与领导的关系C、协调职工与企业的关系D、协调企业与企业的关系
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考题 职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、协调员工之间的关系B、增加职工福利C、为员工创造发展空间D、调节企业与社会的关系
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考题 下列关于职业道德是增强企业凝聚力的手段的说法中，正确的是（）。A、职业道德是协调职工同事关系的法宝B、良好的职业道德不利于企业部门与部门、职工与职工之间的合作C、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系E、职业道德在协调企业内部各部门之间的关系毫无作用
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考题 单选题职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A 协调员工之间的关系B 增加职工福利C 为员工创造发展空间D 协调企业与社会的关系
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考题 多选题职业道德主要通过（　　）的关系，增强企业的凝聚力。A协调企业员工之间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场
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考题 多选题职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力A协调企业职工间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场
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考题 多选题职业伦理主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A协调企业职工间B调节领导与职工C协调职工与企业D调节企业与市场
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考题 单选题职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，但不是指（）A 协调企业职工同事关系B 协调职工与领导的关系C 协调职工与企业的关系D 协调企业与企业的关系
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考题 单选题职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A 协调员工之间的关系B 增加职工福利C 为员工创造发展空间D 调节企业与社会的关系
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