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关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。
- A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
- B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
- C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
- D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
参考答案
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以下关于GSM网络移动性管理的描述,哪些是正确的()。
A、MSC-S记录用户所在LA的信息B、SGSN记录用户所在RA的信息C、HLR记录用户所在MSC-S的信息D、HLR记录用户所在SGSN的信息
考题
下列有关公务员录用的说法哪一项是正确的?（ ）A．曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制B．录用公务员须遵循统一程序，不得以录用特别职位的公务员而简化程序C．招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示D．市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定
考题
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
考题
下列关于资产评估及其委托人的说法中，不正确的是（ ）。A、资产评估是一项委托/受托的民事事项
B、委托人只能是法人
C、委托合同的委托方是评估委托人，受托方是评估机构
D、委托人可以是一个，也可以是多个
考题
关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
考题
下列关于录用信的说法中，正确的是（）A、录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B、录用信是不会对用人单位产生法律约束的C、录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D、录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
关于评估以下说法正确的是：（）A、护理评估应该贯穿于患者住院全过程B、护理评估应该贯穿于操作技术全过程C、任何护理措施的实施都必须从评估开始D、评估应反应病情的动态变化E、评估记录可在36小时内完成
考题
下列有关公务员录用的说法哪一项是正确的？（）A、曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员，但表现特别突出者不受此限制B、录用公务员须遵循统一程序，不得因录用特别职位的公务员而简化程序C、招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示D、市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定
考题
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
考题
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
考题
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A
录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B
录用信是不会对用人单位产生法律约束的C
录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D
录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A
录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B
录用信会对用人单位产生法律约束C
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D
劳动合同比录用信具有更高的法律效力
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单选题下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。A
成本效益评估B
录用人员数量评估C
录用人员质量评估D
招聘比例评估
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