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由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？
- A、人力资源配备计划
- B、人力资源开发计划
- C、员工职业发展计划
- D、人力资源补充计划
参考答案
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考题
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）A、对企业的长期规划进到关键性作用B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
考题
进行人力资源供给预测主要有哪些作用？（）A、检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B、明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C、明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D、及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
考题
在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。A、人力资源战略计划B、人力资源调配计划C、人力资源补充计划D、人力资源培训计划
考题
多选题组织选择外部招募的缺点是（ ）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争B打击组织内部员工的积极性C直接招募成本较高D导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化E后期的甄选工作出现失误会导致判断失当
考题
单选题由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？A
人力资源配备计划B
人力资源开发计划C
员工职业发展计划D
人力资源补充计划
考题
判断题人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。A
对B
错
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