组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘

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组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）

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考题人才测评的功能是（）A、甄别和评定功能B、人才的配置和管理功能C、预测和激励功能D、降低用人风险功能E、诊断和反馈功能

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考题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁

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考题在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）A、职级B、职等C、职组D、职系

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考题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

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考题招聘时应同时考虑的成本包括（）A、沉淀成本B、隐形成本C、直接成本D、重置成本E、机会成本

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考题具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境具有迅速适应能力的是（）A、智力B、言语能力C、书写能力D、空间判断力

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考题甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策

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考题甄选决策统计法的模式包括（）A、交叉模式B、补偿模式C、条件模式D、淘汰模式E、循环模式

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考题职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）A、要素集合B、职位集合C、工作集合D、任务集合

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考题确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计

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