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基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。
参考答案
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考题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
考题
船员素质包括职业道德素质、身心素质、技术素质、能力素质、语言素质,其中能力素质是指:()
A、在专业领域，掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件B、对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。C、对专业知识和安全知识的认识D、职业敏感性和技术素质
考题
下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）A、与该职位匹配的典型职责是什么？B、该职位的工作环境和安全情况是什么？C、该职位的员工的晋升机会是什么？D、为了胜任该职位，员工应该能做什么？
考题
单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A
基准性胜任素质模型B
鉴别性胜任素质模型C
职位胜任素质模型D
职能胜任素质模型
考题
单选题船员素质包括职业道德素质、身心素质、技术素质、能力素质、语言素质，其中能力素质是指（）。A
在专业领域，掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件B
对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。C
对专业知识和安全知识的认识D
职业敏感性和技术素质
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