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临床面谈的技巧哪项是错误的（）
- A、注意观察患者的言行、表情及对外界刺激的反应
- B、耐心倾听患者的表述
- C、有针对性的开放式和封闭式提问
- D、对妄想患者的胡言乱语及时予以纠正，以免病情加重
- E、寻找患者感兴趣的话题作为切入点
参考答案
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考题
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
考题
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题临床面谈的技巧哪项是错误的（）A
注意观察患者的言行、表情及对外界刺激的反应B
耐心倾听患者的表述C
有针对性的开放式和封闭式提问D
对妄想患者的胡言乱语及时予以纠正，以免病情加重E
寻找患者感兴趣的话题作为切入点
考题
单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B
绩效面谈的场所应选择安静的地点C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D
主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A
绩效面谈的场所应选择安静的地点B
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D
主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B
绩效面谈的场所应选择安静的地点C
在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D
主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
考题
单选题临床心理咨询的技巧中，面谈过程中注意事项不涉及的是（）A
善于倾听B
应答审慎C
严守秘密D
极端热忱E
施加影响
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