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美国政府文化管理方式效率低下。

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考题 一般来说, 文化素质较低的人员易于接受x理论管理方式;文化素质较高的人员则欢迎Y理论管理方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织文化的管理方式是以人为本的人本文化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化的管理方式（）
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考题 下面哪一个不是中国大陆文化遗产保护的误区（）A、对传统文化足够宽容B、观念上对文化遗产缺乏整体关照C、管理上政出多门D、管理效率低下
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考题 企业文化以（）为核心A、企业精神B、价值观念C、物质文化D、制度文化E、管理方式
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考题 合作体效率低下
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考题 （）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、管理文化
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考题 企业文化强调的是以人为本的管理方式。
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考题 关于中国大陆文化遗产保护的几个误区，下列说法错误的是（）。A、观念上对文化遗产缺乏整体关照B、管理上政出多门，效率低下C、行动上缺乏对无形文化遗产传承人的关照D、对传统文化过于宽容
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考题 我国劳动力结构的特点有（）。A、基数大，增长速度快B、年龄结构年轻化C、职业结构不合理D、文化程度构成低E、劳动效率低下
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考题 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）A、柔性管理B、软性管理C、刚性管理D、人本管理E、专制管理
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考题 企业的经营管理效率是由计划、组织、控制和（）这些管理方式决定的。
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考题 通常公共企业效率低下的原因是什么？
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考题 组织文化的基本特征是（）。A、组织价值观是组织文化的核心B、组织文化的中心是以人为主体的人本文化C、组织文化的管理方式是以软性管理为主D、组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力E、组织文化的管理方式是以制度建设为主
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考题 简述西方国家政府文化管理方式对中国的启示。
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考题 企业文化就是指企业的管理方式。
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考题 单选题（）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。A 物质文化B 制度文化C 精神文化D 管理文化
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考题 多选题管理创新的动因有（）。A现有的管理方式方法不是最优的B出现了可供选择的效率更高的管理方式方法C既有交易技术结构的改变使管理创新成为必要D现有管理方式阻碍了组织的发展
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考题 填空题企业的经营管理效率是由计划、组织、控制和（）这些管理方式决定的。
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考题 单选题下面哪一个不是中国大陆文化遗产保护的误区（）A 对传统文化足够宽容B 观念上对文化遗产缺乏整体关照C 管理上政出多门D 管理效率低下
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考题 问答题简述西方国家政府文化管理方式对中国的启示。
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考题 单选题组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（）A 柔性管理B 软性管理C 刚性管理D 人本管理E 专制管理
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考题 单选题创新行政管理方式，提高政府（）。A 公信力B 公信力和执行力C 效率和执行力D 效率
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考题 单选题某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。A 权力取向的组织文化B 反对型的组织文化C 规避型的组织文化D 传统习惯型的组织文化
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考题 多选题企业文化以（）为核心A企业精神B价值观念C物质文化D制度文化E管理方式
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考题 判断题美国政府文化管理方式效率低下。A 对B 错
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