组织文化的管理方式是以人为本的人本文化。() 此题为判断题(对，错)。

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组织文化的管理方式是以人为本的人本文化。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 ()即组织管理者以影响者以影响管理的各种因素为依据,抓住以人为本的前提,采取有利于自己的领导的管理方式和手段。 A、激励B、管理培训C、权变领导D、文化整合

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考题中国企业文化精髓包括:() A.参与文化B.讲人和，重亲和，以人为本的管理方式C.爱国报国、服务社会的理念D.艰苦奋斗、勇争一流的精神

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考题组织文化的中心是A、以效益为本B、以管理为本C、以文化为本D、以人为本E、以集体智慧为本

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考题组织文化的核心的是A、组织的价值观B、组织的凝聚力C、组织的独特性D、以人为本E、组织的高智慧

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考题国家电网有限公司“十三五”企业文化建设规划明确，坚持（），整体规划、突出重点、分类实施、循序渐进，以统一为基础、以卓越为导向，强化文化驱动，促进文化登高。A.文化引领和以人为本 B.以人为本和创新发展 C.以人为本和文化自信 D.文化引领和文化自信

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考题德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。A硬性管理的制度文化B终身雇佣制C民主管理的参与文化D基于责任的质量文化E以人为本的和谐文化

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考题 3、组织文化理论基点是（）A．以人为本B．以物为本C．以科学为本D．以文化为本

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考题商代的文化特征是以人为本，周代的文化特质是以神为本。

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考题 4、不利于创业文化培育的是A．学习文化B．危机文化C．以人为本的管理文化D．高度尊重权威

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