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谋导论认为，（）是管理者成功的关键

  • A、善于谋道
  • B、善于求实
  • C、善于用人
  • D、善于法治

参考答案

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考题 根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
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考题 战略性分析法也称关键成功因素法。它认为一个组织的信息需求是由管理者的()决定的。 A、性格B、需求C、几项关键性成功因素D、收入
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考题 J. Martin认为，企业建立信息系统获得成功的关键因素应是A．有必要的资金保证B．最高管理者参与C．完备的数据D．好的数据库设计
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考题 下列有关James Martin 对企业经营关键成功因素的论述中，错误的是A．一般企业通常有3～6个关键成功因素B．关键成功因素与企业竞争能力密切相关C．关键成功因素与企业目标和使命相同D．高层管理者可对关键成功因素进行必要的调整
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考题 管理象征论认为管理者是决定组织成败兴衰的关键力量。()
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考题 关于营销指标的作用,下列表述不正确的是:()。 A.营销指标是保证营销计划成功的一半B.它告诉管理者，什么是最重要的C.它告诉管理者有哪些职责范围D.它告诉管理者谁是关键的负责人
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考题 通过与高级管理者的交流,了解企业的发展战略及其相关的企业问题,识别企业的关键成功因素,根据这些关键成功因素来决定信息资源分配的优先级别,并帮助企业利用信息技术发掘新的机遇是对()的定义。 A、战略信息系统规划(SISP)B、企业系统规划法(BSP)C、战略目标集转化法(SST)D、关键成功因素法(CSF)
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考题 管理者在采访中( )是成功与媒体沟通的关键。A:做好准备工作B:制定沟通政策C:妥善应答D:掌握好时间
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考题 最高管理者的承诺和积极参与是（）成功实施的关键。
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考题 什么是关键成功要素，他对管理者的作用是什么？
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考题 你认为星巴克咖啡成功的关键是什么？
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考题 戈尔曼认为决定人生成功与否的关键因素是（）。A、智力B、情商C、努力D、机遇
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考题 全面质量管理成功的关键是组织最高管理者的强有力和持续的领导及实施全员教育和培训。
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考题 模式创新是企业成功的关键，若要确保创业成功，必须进行商业模式的创新。你认为该说法（）A、正确B、错误
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考题 （）是管理者获得信息、作出决策、确保成功的关键，因此要求管理者必须具备扎实的理论基础和广博的知识。A、娴熟的技能B、开拓的精神C、丰富的知识D、丰富的资源
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考题 持高差异战略的企业认为市场营销是企业成功的关键因素。
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考题 “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
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考题 质量管理成功与否的关键在于管理者的管理能力与水平。
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考题 弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是哪一类管理强调的重点。（）A、一般的管理者B、有效的管理者C、获得高薪的管理者D、成功的管理者E、传统管理者
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考题 判断题质量管理成功与否的关键在于管理者的管理能力与水平。（）A 对B 错
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考题 判断题持高差异战略的企业认为市场营销是企业成功的关键因素。A 对B 错
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考题 问答题你认为星巴克咖啡成功的关键是什么？
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考题 单选题模式创新是企业成功的关键，若要确保创业成功，必须进行商业模式的创新。你认为该说法（）A 正确B 错误
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考题 单选题（）是管理者获得信息、作出决策、确保成功的关键，因此要求管理者必须具备扎实的理论基础和广博的知识。A 娴熟的技能B 开拓的精神C 丰富的知识D 丰富的资源
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考题 问答题什么是关键成功要素，他对管理者的作用是什么？
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考题 单选题弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是哪一类管理强调的重点。（）A 一般的管理者B 有效的管理者C 获得高薪的管理者D 成功的管理者E 传统管理者
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