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“绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()

  • A、任务及事物
  • B、关键成功因素
  • C、关系绩效
  • D、关键成功因素

参考答案

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考题 企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A.平衡记分卡 B.关键绩效指标法 C.标杆超越法 D.目标管理法

考题 以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法 B:关键事件法 C:关键绩效指标法 D:平衡计分卡

考题 绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。A对B错

考题 绩效管理重点关注的是()。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用,兑现奖惩

考题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展

考题 表示绩效结果的概念有()。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量销量

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考题 建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果

考题 任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献,主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于()A、周边绩效B、关键成功因素C、关键绩效指标D、任务绩效

考题 绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。

考题 绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标

考题 下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括()A、责任、任务及事务B、关键结果领域C、职责、结果、目的、目标D、以上三项

考题 ()是指对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。A、成功关键因素B、关键绩效指标C、绩效考核指标D、成功基本因素

考题 建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标

考题 以下属于对绩效概念正确理解的是()A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)

考题 员工绩效工资与哪些因素相关()A、员工绩效考核结果B、全行绩效达成情况C、分行绩效达成情况D、部门或支行绩效达成情况

考题 单选题建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键A 企业关键绩效指标B 绩效计划C 绩效考核D 绩效反馈与结果

考题 多选题员工绩效工资与哪些因素相关()A员工绩效考核结果B全行绩效达成情况C分行绩效达成情况D部门或支行绩效达成情况

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考题 多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)

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