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霍桑试验的目的是（）

  • A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
  • B、工人人际关系与生产效率的关系
  • C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
  • D、技术工艺的提高

参考答案

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考题 ()是人类关系理论研究的开端。 A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验
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考题 叙述霍桑试验所得出的结论
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考题 霍桑试验的四个阶段()、继电器装配室试验、()、()。
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考题 提出重视人的因素的是( ) A、条件反向试验B、霍桑试验C、铁锹试验D、工厂照明试验
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考题 通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()A、工场照明试验B、谈话研究C、继电器装配室试验D、观察研究
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考题 梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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考题 霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
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考题 ()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
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考题 霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
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考题 下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
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考题 霍桑试验
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考题 试述霍桑试验？
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考题 霍桑试验的主持者是（）
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考题 主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔
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考题 霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
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考题 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
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考题 “非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
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考题 哪项实验是被后人誉为“泰罗制”的核心（）A、“霍桑试验”B、“生铁搬运试验”C、“熵”的试验D、“从众”试验
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考题 霍桑试验的阶段及结论
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考题 解释霍桑试验及其结论。
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考题 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
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考题 问答题什么是霍桑试验?
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考题 填空题霍桑试验的主持者是（）
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考题 判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A 对B 错
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考题 单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A 工作氛围B 组织因素C 工作条件D 人际关系
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