考题
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
考题
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论
考题
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念
考题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
考题
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
考题
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
考题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
考题
简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论
考题
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
考题
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
考题
人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配
考题
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
考题
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
考题
现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
考题
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
考题
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
考题
判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A
对B
错
考题
问答题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
考题
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
考题
单选题（）是人力资源管理所依据的基本理论。A
协调理论B
严格理论C
竞争理论D
激励理论
考题
单选题人力资源管理一个很基本的理论是（）。A
以人为本B
和谐理论C
态度决定一切D
人和环境匹配
考题
单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A
激励理论B
增权理论C
人性假设理论D
人力资本理论
考题
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念