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根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人

  • A、10日
  • B、15日
  • C、20日
  • D、30日

参考答案

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考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同()。A.1B.3C.2D.6

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同()。A.10B.20C.30D.60

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

考题 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同.A.30日B.45日C.60日D.90日

考题 根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

考题 劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

考题 (2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

考题 根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日

考题 依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取以下哪些措施:()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

考题 根据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。 A、解除合同B、终止合同C、变更合同

考题 公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

考题 单选题根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人A 10日B 15日C 20日D 30日

考题 单选题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同

考题 单选题根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。*A 10日B 15日C 20日D 30日

考题 单选题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同

考题 判断题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同A 对B 错

考题 判断题劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。()A 对B 错