网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。

  • A、解除合同
  • B、终止合同
  • C、变更合同

参考答案

更多 “劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。 A、解除合同B、终止合同C、变更合同” 相关考题
考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同()。A.1B.3C.2D.6

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同()。A.10B.20C.30D.60

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

考题 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同.A.30日B.45日C.60日D.90日

考题 用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行

考题 根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

考题 劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

考题 (2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

考题 劳动者处于以下()情形时,用人单位不得解除劳动合同:A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;B、患职业病但已痊愈的;C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取以下哪些措施:()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

考题 公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

考题 根据《劳动合同法》的规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括()A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

考题 单选题根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是()A 劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作B 劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C 劳动者违反劳动合同;经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D 劳动者违反劳动合同;劳动者被证明不能胜任工作;劳动者自愿离职

考题 单选题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同

考题 单选题根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。*A 10日B 15日C 20日D 30日

考题 单选题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A 解除合同B 终止合同C 变更合同D 续订合同

考题 判断题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同A 对B 错

考题 多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括:A劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

考题 判断题劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。()A 对B 错