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培训目标的基本要素分析。

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考题 制定培训方案的基础是进行( )。 A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析
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考题 培训目标的形成源自A、资源分析B、人员分析C、需求评估D、组织分析E、方法选择
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考题 在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
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考题 培训过程的第一阶段是()。 A、培训需求分析B、培训调研C、培训目标的设定D、培训内容的选择
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考题 培训课程的基本要素有()。 A.需求分析B.课程目标C.教学模式D.课程教材E.课程空间
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考题 OMC-R可以进行参数培训、观察告警以及KPI指标的提取和分析。( )
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考题 人员培训活动的起点是( )．A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的分析
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考题 应急预案实施基本要素包括()。 A.应急预案培训B.应急预案演练C.应急预案分析D.应急预案执行
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考题 下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
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考题 课程目标分析的具体步骤是（ ）。A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次分析
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考题 培训目标的形成源自A.资源分析 B.人员分析 C.需求评估 D.组织分析 E.方法选择
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考题 明确企业员工培训的目标包括()。A.目标层次分析 B.目标的可行性检查 C.订立培训目标的步骤 D.目标特点的分析 E.订立战略目标的步骤
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考题 现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定 B:培训计划的制订 C:培训师资的选定 D:培训需求的分析
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考题 （）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。A、组织分析B、需求动机的提出C、需求分析D、人员分析
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考题 应急预案实施基本要素包括（）。A、应急预案培训B、应急预案演练C、应急预案分析D、应急预案执行
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考题 有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施
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考题 （）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A、战略分析B、组织分析C、培训需求分析D、任务分析
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考题 培训需求分析的组织层次：（）A、组织目标的分析B、组织气候的分C、组织资源的分析
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考题 多选题关于培训课程基本要素论述正确的是（）A课程目标是培训目标的具体化B教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择C课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员
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考题 多选题应急预案实施基本要素包括（）。A应急预案培训B应急预案演练C应急预案分析D应急预案执行
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考题 单选题（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A 战略分析B 组织分析C 培训需求分析D 任务分析
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考题 多选题培训需求分析的组织层次：（）A组织目标的分析B组织气候的分C组织资源的分析
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考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
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考题 单选题培训目标的形成源自（）A 资源分析B 人员分析C 需求评估D 组织分析E 方法选择
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