考题
人员培训活动的起点是()。
A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定
考题
员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
考题
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定
考题
培训工作的首要事情是A.选定教师
B.选定教材
C.制定培训计划
D.需求评估
E.确定培训对象
考题
项目培训活动的首要环节是A.培训目标的确定
B.设计培训计划
C.人财物的评估
D.培训需求评估
E.培训对象的评估
考题
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
考题
编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
考题
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估
考题
年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
考题
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
考题
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
考题
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
考题
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
考题
培训需求分析是（ ）的前提。
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.制订培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
考题
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定
考题
人员培训活动的起点是（ ）。A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
考题
下列对培训需求分析表述正确的有（ ）。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
考题
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估
B.培训计划
C.培训规划
D.培训需求分析
考题
现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定
B:培训计划的制订
C:培训师资的选定
D:培训需求的分析
考题
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
考题
护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
考题
下列属于护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
考题
企业培训工作的出发点是（）A、确定培训的需求和目标B、制定培训计划C、确定培训师资D、培训效果评价
考题
管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
考题
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A
服务培训对象B
培训需求分析C
确定培训目标D
设计培训内容
考题
单选题企业培训工作的出发点是（）A
确定培训的需求和目标B
制定培训计划C
确定培训师资D
培训效果评价
考题
单选题人员培训活动的起点是（）A
培训目标的确定B
培训计划的确定C
培训师资的选定D
培训需求的确定