考题
认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。
A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论
考题
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是____A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论
考题
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
考题
X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )A.对B.错
考题
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
考题
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
考题
行为科学管理理论大致包括（）。A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论
考题
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
考题
“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
考题
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
考题
超Y理论，又称（）A、权变理论B、“经济人“理论C、关系理论D、“社会人”理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
考题
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
考题
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。A
x理论B
超y理论C
y理论D
x理论和y理论
考题
单选题权变学派的理论基础是（）A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
单选题超Y理论，又称（）A
权变理论B
“经济人“理论C
关系理论D
“社会人”理论
考题
多选题行为科学管理理论大致包括（）。A激励理论B决策理论CX-Y理论D管理方格理论E权变理论
考题
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A
X理论与Y理论B
不成熟——成熟理论C
超X理论D
超Y理论
考题
单选题林德布洛姆著称于世的理论是（ ）A
公共决策过程的渐进理论B
系统权变行政组织理论C
折衷的行政观D
超Y理论