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赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。

  • A、提供给员工更高的工作报酬
  • B、加强对员工的监督和控制
  • C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
  • D、创造良好的工作条件

参考答案

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考题 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
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考题 .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
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考题 按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
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考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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考题 试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
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考题 赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素
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考题 下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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考题 赫兹伯格认为，真正能让员工产生满意感，并发挥他们积极性的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
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考题 多选题赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A公平因素B保健因素C效率因素D激励因素E尊重因素
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考题 单选题赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 公平因素D 心理因素
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