网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）
- A、人力资源招聘
- B、人力资源配置
- C、人力资源再配置
- D、职业生涯规划
参考答案
更多 “《企业上层》一书的作者罗伯特说过，“大多数经营者抱怨缺乏人才，所以到外部招人进来占据关键职位，这是胡说八道！我采用的是50%原则。在公司内部找一个有成功记录并且有心做这份工作的人。如果他看起来符合你50%的条件，就把这个工作给他”这段话是在说（）A、人力资源招聘B、人力资源配置C、人力资源再配置D、职业生涯规划” 相关考题
考题
比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权③科技和人才是国际竞争力的决定因素④人才质量的高低对企业发展有重大影响A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
考题
企业应该具有正确的经营观念和使命观。如果公司的基本思想和方针是明确的，那么经营者就能够据此施行强有力的领导，而且每个人都能够根据这一基本思想和方针去判断是非，这样容易培养出人才。反之，经营者对部下的领导就会缺乏一贯性，很可能被每时每刻的情势变化或个人情感所左右，不利于培养人才。
以上文段意在说明（ ）。
A强有力的领导是企业培养人才的必要条件
B明确的使命观和经营观念有利于企业培养人才
C经营者应该尽量不让个人感情和情势变化对自己的决策产生影响
D企业如果没有明确的经营观念和使命观，经营者将无法施行强有力的领导
考题
股权激励的优势有哪些？()A:有利于选拔优秀人才
B:有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
C:有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
D:有利于减少企业的运营成本
E:有利于鼓励经营者负担必要的风险
考题
以下有关客户抱怨的论述，正确的是（）。A、有助于企业通过客户抱怨发现问题改善点，不断提高企业的服务质量B、客户抱怨是客户对服务不满所产生的情绪化反应，是对企业服务问题的申诉C、有效的客户抱怨分析，能帮助企业避免在客户抱怨升级后才发现问题D、通过高效处理客户抱怨，可以强化客户的忠诚度E、客户抱怨肯定会影响企业的声誉
考题
填空题「菊花与剑」一书的作者对日本文化曾说哪一句名言？（）
热门标签
最新试卷