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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

  • A、双因素理论在中国不怎么适用
  • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
  • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
  • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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更多 “中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）A、双因素理论在中国不怎么适用B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的” 相关考题
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