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传统的绩效评价体系以（）指标为主。

  • A、财务
  • B、市场
  • C、能力
  • D、态度

参考答案

更多 “传统的绩效评价体系以（）指标为主。A、财务B、市场C、能力D、态度” 相关考题
考题 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.详细划分绩效指标的权重 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题 传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。 A.财务 B.市场 C.能力 D.态度
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考题 传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标
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考题 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。A . 财务 B . 客户 C . 内部流程 D . 外部流程 E . 学习和成长
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考题 (2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。 A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标
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考题 在供应商绩效评价指标体系中，最基本的指标是()指标。A:供应 B:经济 C:质量 D:服务
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考题 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A:前者以战略为中心，后者以控制为中心 B:前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主 C:前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本 D:前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高 E:前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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考题 物业管理绩效评价指标体系由（）构成。A、考核指标B、基本指标C、绩效指标D、修正指标E、评议指标
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考题 简述绩效评价指标体系设计的步骤。
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考题 共性指标体系包括的有（）。A、项目支出绩效评价共性指标体系框架B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架C、财政预算绩效评价共性指标体系框架D、政府补助绩效评价共性指标体系框架
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考题 仓储绩效评价指标体系是反映仓库生产成果及仓库经营状况的各项指标的总和。（　）
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考题 配送中心绩效评价指标体系主要由物流工作成果指标、物流工作消耗指标、物流工作效率指标构成。
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考题 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
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考题 简述企业绩效评价指标体系的设计依据。
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考题 围绕工商协同价值链构建全方位展开，（）不属于协同绩效评价体系建设。A、协同行为指标体系B、协同效果指标体系C、协同实现方式指标体系D、协同网络化指标体系
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考题 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。
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考题 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。A、财务B、客户C、内部流程D、外部流程E、学习和成长
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考题 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。A、相关性B、重要性C、可比性D、系统性
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考题 问答题简述企业绩效评价指标体系的设计依据。
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考题 多选题共性指标体系包括的有（）。A项目支出绩效评价共性指标体系框架B部门整体支出绩效评价共性指标体系框架C财政预算绩效评价共性指标体系框架D政府补助绩效评价共性指标体系框架
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考题 多选题物业管理绩效评价指标体系由（）构成。A考核指标B基本指标C绩效指标D修正指标E评议指标
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考题 单选题绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。A 相关性B 重要性C 可比性D 系统性
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考题 多选题与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）指标。A财务B客户C内部流程D外部流程E学习和成长
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考题 问答题简述绩效评价指标体系设计的步骤。
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考题 单选题传统的绩效评价体系以（）指标为主。A 财务B 市场C 能力D 态度
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考题 判断题传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。A 对B 错
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