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传统的绩效评价体系以()指标为主。
- A、财务
- B、市场
- C、能力
- D、态度
参考答案
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考题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是()。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A:前者以战略为中心,后者以控制为中心
B:前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C:前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D:前者来源于组织的战略目标的需要,后者与组织战略的相关度不高
E:前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
考题
单选题绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。A
相关性B
重要性C
可比性D
系统性
考题
判断题传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要,必须建立新的绩效评价体系。A
对B
错
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