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人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）

  • A、行政管理
  • B、宏观管理
  • C、微观管理
  • D、社会管理

参考答案

更多 “人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）A、行政管理B、宏观管理C、微观管理D、社会管理” 相关考题
考题 微观管理中的经济手段主要包括：()A、解聘B、工资C、奖金D、罚款E、信贷
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考题 通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。 A.法制的方法B.经济的方法C.行政的方法D.目标管理方法
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考题 学校管理过程中,通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段,从物质利益上调节和影响师生员工的行为,从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的()。 A.效益方法B.行政方法C.法律方法D.经济方法
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考题 企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
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考题 现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更为广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。 A.工资 B.奖金 C.保险 D.福利 E.休假
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考题 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A、经济性薪酬B、非经济性薪酬C、全面薪酬D、非全面薪酬
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考题 在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 在禁止违反公共财物管理和使用的规定中，把违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发（）等列为不准行为之一。A、工资B、福利C、津补贴D、奖金
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考题 企业依靠自己的力量兴办集体福利设施，提供生活补贴等称为（）。A、奖金B、工资C、劳保D、福利
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考题 高稳定薪酬模式（）。A、低工资、高奖励、低福利B、高工资、少奖金、高福利C、低工资、低奖金、低福利D、高工资、高奖金、高福利
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考题 一般把属于生产性质的附加薪酬称为津贴，属于生活性质的附加薪酬称为（）A、补贴B、奖金C、福利D、工资
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考题 处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
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考题 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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考题 主要通过价格、税收、工资、信贷、福利等形式来实现行政职能的手段是（）。A、行政手段B、法律手段C、经济手段D、思想教育手段
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考题 宏观管理中的经济手段主要包括（）A、工资B、价格C、税收D、信贷E、奖金
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考题 简单的薪酬结构月收入=（）A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴
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考题 应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A、工资B、奖金C、津贴D、福利补助
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考题 单选题薪酬的构成包括（）。A 奖金、福利、股票计划B 工资、奖金、福利C 奖金、工资、津贴D 工资、福利、津贴
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考题 单选题高稳定薪酬模式（）。A 低工资、高奖励、低福利B 高工资、少奖金、高福利C 低工资、低奖金、低福利D 高工资、高奖金、高福利
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考题 单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A 高基本工资，高奖金，低福利B 高基本工资，低奖金，高福利C 低基本工资，高奖金，低福利D 低基本工资，高奖金，高福利
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考题 单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A 基本工资低福利高绩效奖金高B 基本工资高福利低绩效奖金低C 基本工资低福利低绩效奖金较高D 基本工资高福利高绩效奖金低
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考题 单选题处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。A 低工资、高奖金、低福利B 高工资、低奖金、高福利C 高工资、高奖金、高福利
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考题 单选题企业依靠自己的力量兴办集体福利设施，提供生活补贴等称为（）。A 奖金B 工资C 劳保D 福利
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考题 多选题应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A工资B奖金C津贴D福利补助
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考题 单选题一般把属于生产性质的附加薪酬称为津贴，属于生活性质的附加薪酬称为（）A 补贴B 奖金C 福利D 工资
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考题 单选题人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）A 行政管理B 宏观管理C 微观管理D 社会管理
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