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关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。
- A、有效的管理者决定的组织的效果
- B、成功的管理者决定的组织的效率
- C、沟通对有效的管理者的贡献最大
- D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
参考答案
更多 “关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。A、有效的管理者决定的组织的效果B、成功的管理者决定的组织的效率C、沟通对有效的管理者的贡献最大D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大” 相关考题
考题
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
考题
下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
考题
关于卢森斯的结论不正确的是()
A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
考题
关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。
A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
C.中层管理者通常监督指导作业人员
D.基层管理者负责日常业务活动
考题
（2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。A.是管理者的权力来源之一
B.主要存在于正式组织中
C.是管理者在管理层次中的体现
D.是管理者对资源的控制的体现
考题
对强式有效市场而言，下列说法正确的是（）。A、证券组合管理者只求获得市场平均的收益水平B、证券组合管理者会选择积极进取的态度C、证券组合管理者会选择消极保守的态度D、证券组合管理者会努力寻找价格偏离价值的证券
考题
下列关于个案管理实施原则的说法，正确的是（）。A、个案管理者与服务对象共同决定服务计划B、个案管理者服务评估主要是指需求评估C、个案管理者的重要能力是决策能力D、个案管理者运用的资源主要来自政府机构
考题
单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。A
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B
组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C
管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D
管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
考题
单选题关于管理中的“普遍联系”观，下列说法正确的是A
管理者为了维持组织的有序运转，需要注意调和与平衡B
管理者应注意组织成员的人际关系和社会关系C
管理者应不断更新管理理念D
管理者应进行宽严适度的管理
考题
单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）.A
是管理者的权力来源之一B
主要存在于正式组织中C
是管理者在管理层次中的体现D
是管理者对资源的控制的体现
考题
单选题下列关于个案管理实施原则的说法，正确的是（）。A
个案管理者与服务对象共同决定服务计划B
个案管理者服务评估主要是指需求评估C
个案管理者的重要能力是决策能力D
个案管理者运用的资源主要来自政府机构
考题
问答题论述有效的管理者与成功的管理者。
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