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企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。
参考答案
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考题
关于采供血机构人员的培训管理，不正确的是A、制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训B、培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评估的职责C、员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任D、员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训E、必须登记和保存员工的签名，并定期按规定更新以及将先前的记录存档
考题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有()
A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
考题
在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一级员工实践的安全承诺是（ ）。A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
B.在本岗位工作上始终采取安全的方法
C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
D.接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
考题
企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。下列行为中，属于各级管理者的职责的是()。A.授权员工参与安全生产工作
B.对任何安全异常和事件保持警惕
C.确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作
D.安排对安全实践过程的定期审察
考题
前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
E．
它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
考题
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
考题
当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A、聘用一些正式员工B、提高员工的效率C、培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D、添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E、扩大有效业务量，如提高产品质量
考题
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
多选题下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
考题
单选题在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。A
清晰界定全体员工的岗位安全责任B
在本岗位工作上始终采取安全的方法C
对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D
接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
考题
多选题当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利于企业长期发展的措施有（）A聘用一些正式员工B提高员工的效率C培训内部员工，使他们能胜任员工短缺但又很重要的岗位D添置新设备，用设备来缓解员工的短缺E扩大有效业务量，如提高产品质量
考题
多选题企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）A给予员工充分的休假B建立内部员工热线C加强工会建设D加强员工的培训
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