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用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）

  • A、招聘
  • B、续聘
  • C、解聘
  • D、辞聘

参考答案

更多 “用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘” 相关考题
考题 教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的()。 A、权利B、责任C、义务D、薪资E、职务
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考题 请问教师资格与教师聘任的关系是什么?
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考题 高等学校实行教师聘任制。聘任教师应当遵循双方平等自愿的原则，由高校校长与受聘教师签订聘任合同。( )
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考题 学校与教师签订聘任合同时应当遵循的原则是()。 A、双方地位平等B、双方互不隶属C、教师服从学校D、学校尊重教师
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考题 起拖后，因不可抗力致使合同不能继续履行的，（ ）。A.只有被拖方可以解除合同B.只有施拖方可以解除合同C.双方均可解除合同D.双方各自承担赔偿责任
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考题 实行聘任制的学前教育机构和教师的关系,是以()的意志为前提的。 A.政府B.学前教育机构C.双方共同。D.教师
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考题 《中华人民共和国教师法》第十七条规定，教师的聘任应当遵循双方地位 __________的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
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考题 高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方( )原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同A. 独立自主 B. 真诚守信 C. 平等自愿 D. 公平公正
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考题 教师聘任应当遵循双方地位平等的原则。（ ）
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考题 拖轮起拖，因（）或者其他不能归责于承、被拖双方的原因知致使不能继续履行合同的，双方均可以解除合同。
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考题 用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，称为（）A、招聘B、续聘C、解聘D、辞聘
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考题 起拖后，因不可抗力致使合同不能继续履行的，（）。A、只有被拖方可以解除合同B、只有施拖方可以解除合同C、双方均可解除合同D、双方各自承担赔偿责任
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考题 教育人事管理包括（）。A、教师资格管理B、教师聘任管理C、教师考核管理D、教师继续教育管理
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考题 高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校人事处长与受聘教师签订聘任合同。
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考题 高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方（）原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。A、独立自主B、真诚守信C、平等自愿D、公平公正
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考题 对于教师聘任的特征，下列表述不正确的是（）。A、教师聘任是一种法律行为B、教师聘任双方地位平等C、教师聘任关系契约化D、教师聘任实行有限的自愿原则
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考题 高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
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考题 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同
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考题 单选题用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系，称为（）A 招聘B 续聘C 解聘D 辞聘
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考题 单选题起拖后，因不可抗力致使合同不能继续履行的，（）。A 只有被拖方可以解除合同B 只有施拖方可以解除合同C 双方均可解除合同D 双方各自承担赔偿责任
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考题 单选题高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方（）原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。A 独立自主B 真诚守信C 平等自愿D 公平公正
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考题 单选题根据我国《教师法》的规定，教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由( )和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。A 国家教育部B 县级教育局C 学校D 校长
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考题 单选题对于教师聘任的特征，下列表述不正确的是（）。A 教师聘任是一种法律行为B 教师聘任双方地位平等C 教师聘任关系契约化D 教师聘任实行有限的自愿原则
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考题 单选题下列关于教师聘任制度的描述，不正确的是（　　）。A 学校聘任教师是一种法律行为，聘任合同具有法律效率B 聘任双方完全平等自愿C 贫困地区的学校和教育行政部门可以不接受优秀教师的辞聘D 聘任有一定期限，聘任期满后，双方自主决定是否续聘
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考题 单选题下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。A 用人单位提议协商解除合同B 单位提前解除合同C 因劳动者过错解除合同D 单位破产裁员解除合同
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考题 单选题教师聘任作为教师任用的一种基本制度，不具有以下哪个特征（）A 教师聘任是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为B 以平等自愿、“双向选择”为依据C 聘任双方依法签订的聘任合同具有法律效力D 具有制度化和规范化的特征
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考题 多选题下列关于教师聘任制的说法中正确的是()A聘任是一种法律行为，它确立的是双方的法律关系B聘任合同具有法律效力，只对所聘教师有约束力C聘任制应体现按需分配的原则D聘任制应体现按劳分配的原则
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