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薪酬的主要作用有（）

  • A、保障
  • B、激励
  • C、保障和激励
  • D、综合作用

参考答案

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考题 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 薪酬制度常见问题有()A.薪酬战略缺失，理念缺失 B.薪酬结构失衡 C.没有一套合理的薪酬体系 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
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考题 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 薪酬制度的常见问题有（　　）。A．薪酬战略缺失、理念缺乏 B．薪酬结构失衡 C．没有一套合理的薪酬体系 D．忽视非经济薪酬的激励作用 E．薪酬激励不及时
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考题 货币性薪酬的主要形式有（）。A基本薪酬B绩效薪酬C津贴D福利E休假
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考题 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
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考题 薪酬调查的种类和作用有哪些？
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考题 薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
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考题 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
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考题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？
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考题 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
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考题 薪酬预算的作用有哪些？
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考题 薪酬制度的常见问题有（）。A、薪酬战略缺失、理念缺乏B、薪酬结构失衡C、没有一套合理的薪酬体系D、忽视非经济薪酬的激励作用E、薪酬激励不及时
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考题 薪酬控制的主要途径有哪些？
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考题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
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考题 从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A、能力薪酬B、职称薪酬C、岗位薪酬D、业绩薪酬
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考题 填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
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考题 问答题薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
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考题 多选题薪酬制度的常见问题有（）。A薪酬战略缺失、理念缺乏B薪酬结构失衡C没有一套合理的薪酬体系D忽视非经济薪酬的激励作用E薪酬激励不及时
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考题 单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A 薪酬水平调查和薪酬结构调查B 薪酬战略调查和薪酬技术调查C 薪酬差异调查和薪酬作用调查D 薪酬公平调查和薪酬竞争调查
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考题 多选题从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A岗位薪酬B能力薪酬C业绩薪酬D职称薪酬
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考题 单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A 薪酬政策线B 薪酬战略C 薪酬成本D 薪酬预算
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考题 问答题薪酬战略的作用有哪些？
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