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（请给出正确答案）
用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（）。
- A、问卷法
- B、实验法
- C、个案法
- D、产品分析法
参考答案
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考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④
考题
对于心理测量来说，不正确的是( )A.用数量化手段对心理现象或行为加以确定和测定B.主要采用量表的形式进行C.需采用标准化的测验工具D.测验工具需具有一定的信度和效度E.也采用调查、会谈、观察等常用方法
考题
对于心理测量来说，不正确的是A．主要采用问卷等方法进行B．测验工具需具有一定的信度和效度C．需采用标准化的测验工具D．用量化手段对心理现象或行为加以确定和测定E．采用调查、会谈、实验等常用方法
考题
下列关于信度和效度的说法,正确的有()。
A.有信度的测量可能是由效度的测量，也可能是无效度的B.无信度的测量一定也是无效度的C.有信度的测量一定是由效度的测量D.有效度的测量一定是有信度的测量
考题
关于信度和效度的关系描述正确的有（）。A、缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量B、具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量C、缺乏效度的测量肯定没有信度D、研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
考题
单选题对于心理测量来说，不正确的是（ ）。A
用数量化手段对心理现象或行为加以确定和测定B
主要采用量表的形式进行C
需采用标准化的测验工具D
测验工具需具有一定的信度和效度E
调查、会谈、观察等为常用方法
考题
单选题对于心理测试来说，不正确的是（ ）。A
用数量化手段对心理现象或行为加以确定和测定B
主要采用量表的形式进行C
需采用标准化的测验工具D
测验工具需具有一定的信度和效度E
也采用调查、会谈、观察等常用方法
考题
单选题用相互可以取代的测量尺度对同一概念进行交互测量，看其能否取得同样的结果，是检验问卷的（）。A
重测信度B
折半信度C
表面效度D
准则效度E
结构效度
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