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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。
①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低
④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高
A. ①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ④
参考答案
更多 “ 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④ ” 相关考题
考题
某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于( )。A.投射法B.自陈量表法C.李克特量表法D.评价量表法
考题
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
考题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）A.投射法
B.自陈量表法
C.评价年表订
D.标杆法
考题
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
考题
某研究者在研究正式进行前，先对其要使用的人格问卷进行预试验，对10人在使用人格问卷问询后间隔1周再进行第2次测试，获得的2次测试分值的相关系数是0.85，此时研究者测评工具的信度是A.重测信度
B.折半信度
C.内在一致性信度
D.复本信度
考题
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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