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寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值
- A、①②③④⑥
- B、①②④⑤⑥
- C、②③④⑤⑥
- D、①②③④⑤⑥
参考答案
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考题
下列关于我国市场主体经营意外伤害保险业务资格的说法，（）项是正确的。A.仅有寿险公司可以经营意外伤害保险业务B.仅有非寿险公司可以经营意外伤害保险业务C.2002年，《保险法》修正后，寿险公司和非寿险公司可以同时经营意外伤害保险业务D.一直以来，我国寿险公司和非寿险公司都可以经营意外伤害保险业务
考题
寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
考题
下列寿险公司对保险代理公司的财务管理做法中，正确的是()。A、寿险公司将应给保险代理公司的手续费直接从保费中扣除B、寿险公司对保险代理公司的财务管理必须实行收支两条线C、寿险公司通过现金支票的方式给保险代理公司手续费D、寿险公司对保险代理公司的业务单证等无需进行定期的清理
考题
内含价值能够提供寿险公司多方面的财务现状，但依据内含价值不能全面分析公司的经营状况。在评估寿险公司价值时，还需要在内含价值的基础上再加上()。A、有效业务价值B、调整净资产C、趸缴业务的价值D、未来新业务价值
考题
郑某在H寿险公司海南分公司购买了一份健康保险，之后在湖北宜昌出差期间因病住院治疗，并提出理赔申请。H寿险公司认为郑某所患疾病不属于保险责任，向郑某发出了拒绝赔偿通知书，郑某不服，提起诉讼，郑某起诉的主体应是()。A、H寿险公司湖北分公司宜昌支公司B、H寿险公司C、H寿险公司海南分公司D、H寿险公司湖北分公司
考题
我国《保险公司管理规定》中列明（ ）。A. 寿险公司可以经营财险再保险业务B. 财险公司可以经营寿险再保险业务C. 寿险公司可以经营寿险再保险业务D. 寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务
考题
保全服务是寿险公司业务量最大的服务，寿险公司一般都设有处理保全业务的职能部门。在遵循客户满意最大化原则的基础上，寿险契约保全的具体工作内容如下，其中不属于寿险契约内容的一项是（）。A、合同内容变更、续期收费B、行使合同权益C、复核签章、收取保费D、生存给付、保险关系转移
考题
营业成本是指寿险公司在日常经营过程中发生的与业务经营有关的直接费用和间接费用，寿险公司的营业成本可以直接归集到保险业务具体类别(产品)或投资业务。下列各项中，不属于营业成本的是（ ）。A、手续费支出B、满期给付C、所得税D、分出保费
考题
李莉为甲寿险公司的专业代理人，陈扬是A银行的理财经理，两人是私交甚好的大学同学，彼此在业务上互相支持，为彼此的老客户。刘菲是某IT公司的中级主管，是李莉和陈扬各自业务上的新客户。近日李莉分别约刘菲和陈扬见面，将甲寿险公司最新推出的一款新型寿险产品介绍给二人。A银行代理乙保险公司的投资连结产品业务，李莉为了争取陈扬代理甲寿险公司的新型寿险产品，就告诉陈扬乙保险公司的产品不如甲寿险公司的产品，并诋毁乙寿险公司。李莉违反了基本的行为规范中的“公平竞争”规范。
考题
按照保监会《关于实施（保险公司偿付能力管理规定）有关事项的通知》的规定，财产保险公司应具备的最低资本为（）之和。A、非寿险保障型业务最低资本和非寿险投资型业务最低资本B、寿险保障型业务最低资本和寿险投资型业务最低资本C、非寿险保障型业务最低资本和寿险投资型业务最低资本D、寿险保障型业务最低资本和非寿险投资型业务最低资本
考题
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 可能会对K寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括（）。 ①．K寿险公司的未来发展战略和竞争战略 ②．K寿险公司在未来可能会采用的新技术 ③．K寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施 ④．K寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
若寿险公司H和寿险公司G一年新业务价值占新业务保费收入之比分别为18.8%和7.8%。据此可以判断（）。 A、寿险公司H的期缴首年占比较高B、寿险公司H的新业务以趸缴为主C、寿险公司H的内含价值较高D、寿险公司G的内含价值较高
考题
单选题营业成本是指寿险公司在日常经营过程中发生的与业务经营有关的直接费用和间接费用，寿险公司的营业成本可以直接归集到保险业务具体类别(产品)或投资业务。下列各项中，不属于营业成本的是（ ）。A
手续费支出B
满期给付C
所得税D
分出保费
考题
单选题内含价值能够提供寿险公司多方面的财务现状，但依据内含价值不能全面分析公司的经营状况。在评估寿险公司价值时，还需要在内含价值的基础上再加上（）。A
有效业务价值B
调整净资产C
趸缴业务的价值D
未来新业务价值
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