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在主顾开拓的方法中，适合对自己比较熟悉的人进行接触的是（）。

  • A、转介绍法
  • B、缘故法
  • C、陌生拜访
  • D、随机拜访

参考答案

更多 “在主顾开拓的方法中，适合对自己比较熟悉的人进行接触的是（）。A、转介绍法B、缘故法C、陌生拜访D、随机拜访” 相关考题
考题 亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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考题 关于自卑感以下哪种说法是错误的()．A．自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低B．自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己C．自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定D．对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一
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考题 以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。A．是比较精确的岗位评价方法B．适合于较小的企业应用C．是比较复杂的岗位评价方法D．应用过程中，难度较低E．比较适合于普通的人员使用
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考题 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
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考题 费斯汀格的“社会比较过程理论”认为，当个体为了准确地对自己进行认知评价或失去判断的客观标准时，往往同()进行比较。A.比自己强的人B.与自己类似的人C.比自己差的人D.自己不熟悉的人
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考题 在客户开发方法中,运用身边熟悉的人及人际关系进行客户开拓的方法被称为()。 A.介绍法B.缘故法C.直冲法D.目标市场法
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考题 矿井开拓是矿山建设的重要组成部分，必须进行多方案技术经济比较，采用多种巷道对矿床进行开拓。以下矿床开拓方法正确的是（ ）。A.平硐开拓法、平稳开拓法 B.竖井开拓法、爆破开拓法 C.斜井开拓法、深孔开拓法 D.斜坡道开拓法、联合开拓法
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考题 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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考题 与他人比较是认识自我的有效途径之一，下面选项中哪一种是关于这种方法的不正确看法（）A、可以认识自己的实际水平B、可以认识自己在群体中的地位C、要选定恰当的比较对象D、要寻找与自己理想自我一致的人作为比较对象
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考题 实验室应：由熟悉各项检测和（或）校准的方法、程序、目的和（）的人员对检测和校准人员包括在培员工进行充分的监督。
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考题 试对你工作过企业的商品或选择一个自己比较熟悉的商品进行广告主题和表现策划。
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考题 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
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考题 在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。A、对考评内容比较熟悉B、接触频繁，更加客观全面C、易高估自己D、利于管理的民主化
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考题 在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。A、对考评内容比较熟悉B、接触频繁，更加客观全面C、易高估自己D、利于管理的民主化
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考题 关于自卑感以下哪种说法是错误的（）A、自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低B、自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己C、自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定D、对成败进行正确的归因是处理自卑问题的方法之一
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考题 保险销售人员一般根据自己的（）进行准保户开拓。A、喜好和销售风格B、喜好和熟悉程度C、个性和喜好D、个性和销售风格
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考题 网点在营销过程中，引导式营销方法比较适合关系较为融洽的客户，是在互相信任的基础上进行的。
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考题 单选题与他人比较是认识自我的有效途径之一，下面选项中哪一种是关于这种方法的不正确看法（）A 可以认识自己的实际水平B 可以认识自己在群体中的地位C 要选定恰当的比较对象D 要寻找与自己理想自我一致的人作为比较对象
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考题 判断题网点在营销过程中，引导式营销方法比较适合关系较为融洽的客户，是在互相信任的基础上进行的。A 对B 错
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考题 单选题(2015辽宁大连)关于自卑感，下列说法错误的是( )。A 自卑的人热衷于与人比较，而对自己的期待却很低B 自卑的人往往对自己缺乏客观、清醒的认识，无法悦纳自己C 自卑的人容易产生自我怀疑和自我否定D 对成败进行正确的归因是解决自卑问题的方法之一
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考题 单选题矿井开拓是矿山建设的重要组成部分,必须进行多方案技术经济比较,采用多种巷道对矿床进行开拓,以下矿床开拓方法正确的是（ ）。A 平硐开拓法、平稳开拓法B 竖井开拓法、爆破开拓法C 斜井开拓法、深孔开拓法D 斜坡道开拓法、联合开拓法
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考题 单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。A 目标管理法B 绩效标准法C 直接指标法D 成绩记录法
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考题 单选题在主顾开拓的方法中，适合对自己比较熟悉的人进行接触的是（）。A 转介绍法B 缘故法C 陌生拜访D 随机拜访
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考题 问答题试对你工作过企业的商品或选择一个自己比较熟悉的商品进行广告主题和表现策划。
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考题 单选题亚当斯的公平理论中的横向比较是 ( )。A 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
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考题 多选题以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。A是比较精确的岗位评价方法B适合于较小的企业应用C是比较复杂的岗位评价方法D应用过程中，难度较低E比较合适于普通的人员使用
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