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那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。

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更多 “那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。” 相关考题
考题 “我们以前没有过先例”,找这种借口的人往往缺乏:()。 A.集体意识和创新能力B.创新意识和创新能力C.合作意识和领导能力D.集体意识和领导能力
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考题 人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行
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考题 高处作业的人数较多，基数大，即使发生伤亡的几率较小，其发生伤亡事故的人次数也较多。()
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考题 管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指一名上级直接有效的管理下属的人数。A、管理幅度B、管理层次C、职权D、领导能力
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考题 管理的权力主要来自于职位,来自于任命;领导的权力既可来自任命的职位,也可以来自个人的影响力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响行政组织效率的非体制因素包括()。 A、行政人员的个人素质B、行政领导能力C、行政人员之间的人际关系D、权责划分E、职位安排
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考题 “我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏（）A、集体意识B、创新能力C、合作意识D、领导能力
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考题 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A、有职位的人B、有知识的人C、有能力的人D、对组织忠诚的人
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考题 组织应确保（）在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任。A、所有承担管理职责的人员B、最高管理者中的被任命者C、最高管理者D、工作场所的人员
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考题 那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）A、创造型职业锚B、案例型职业锚C、管理型职业锚
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考题 为他人介绍时，要先把职位高的人介绍给职位低的人。
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考题 玻璃天花板指的是设置一种有形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
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考题 天花板效应指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。
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考题 被吊销导游证的人员即使重新参加导游考试获得资格证，也不允许颁发导游证。
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考题 对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经（）以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。A、同级B、省级C、中央D、国家
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考题 为他人介绍时，按照礼宾顺序向年轻者引见年长者、向男士引见女士、向职位高的人引见职位低的人。
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考题 外倾的人比内倾者更容易被提升到组织的高层。（）
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考题 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
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考题 正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
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考题 管理是具有职位和相应权力的人
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考题 根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。
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考题 填空题根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。
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考题 单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A 职权是职位所赋予的权力B 位居不同职位的人所担负的职责是不同的C 职权又称为权威D 有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
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考题 判断题即使继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，也应当先用遗产清偿遗产债务。A 对B 错
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考题 单选题“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏（）A 集体意识B 创新能力C 合作意识D 领导能力
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考题 填空题A．因为无论成功还是失败，努力过的人都应获得掌声B．当然，也不要忘了鼓励那些失败的人C．我们要为那些通过自己努力获得成功的人鼓掌____
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