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人力资源作为国民经济发展中不可缺少的基本资源,具有()属性。

  • A、能动性
  • B、社会性
  • C、再生性
  • D、时效性

参考答案

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考题 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构。A.认识属性B.社会属性C.知识储备属性D.自然生理属性

考题 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构。A.自然生理属性B.社会属性C.价值属性D.认识属性

考题 社会性是人力资源最基本的属性。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源的特征包括____A. 具有不可剥离性和不可剥夺性B. 具有生物性和社会性C. 具有能动性和时效性D. 人力资源的开发具有连续性

考题 人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。()

考题 组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现。()

考题 教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。()

考题 一般来说,越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体,越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织,人力资源越是处于高流动状态。()

考题 教师的劳动在________的发展中具有不可忽视的作用。 A、人力资源B、人的素质C、人的思想D、人类文明

考题 人力资源最基本的特点是()A、人力资源具有能动性B、人力资源具有时效性C、人力资源具有生物性D、人力资源具有智力性

考题 人力资源的特点包括:()。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性

考题 人力资源、财力资源和()是企业生产经营管理不可缺少的三大基本资源。

考题 社会性是人力资源最基本的属性。()

考题 人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。A、生物属性B、社会属性C、能动性D、时效性

考题 具有竞争优势企业资需要具备的,内涵不可从市场上获取的不可替代性特点,包括下列的()A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大B、人力资源具有专用性C、人力资源具有边际报酬递增性质D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

考题 兼具社会属性和经济属性的具有关键性作用的特殊资源是()A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源

考题 简述人力资源所具有的基本特性。

考题 要制定一份既具有前瞻性,又具有实用性的人力资源计划,事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。

考题 下列不属于企业生产经营管理不可缺少的三大基本资源的是()A、人力资源B、财力资源C、客户资源D、物力资源

考题 在三大资源的可持续发展中,()具有主导性与决定性的地位。A、经济资源B、自然资源C、环境资源D、人力资源

考题 填空题人力资源、财力资源和()是企业生产经营管理不可缺少的三大基本资源。

考题 单选题下列说法正确的是 ( )A 附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行,最终结果体现为一份单独的规划报告B 独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分C 附属性的人力资源规划内容相对比较简单,甚至省略某些项目D 独立性的人力资源规划并不是专门进行的,最终结果大多不单独出现

考题 单选题下列不属于企业生产经营管理不可缺少的三大基本资源的是()A 人力资源B 财力资源C 客户资源D 物力资源

考题 判断题社会性是人力资源最基本的属性。A 对B 错

考题 判断题自然性是人力资源最基本的属性。()A 对B 错

考题 单选题人力资源最基本的特点是()A 人力资源具有能动性B 人力资源具有时效性C 人力资源具有生物性D 人力资源具有智力性

考题 多选题人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。A生物属性B社会属性C能动性D时效性