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描述三个在JCM上得分高的工作，再描述三个在JCM上得分低的工作。请解释你得出这些结论的原因。
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考题
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
考题
在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?()
A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
考题
下面对工作描述的信度与效度叙述错误的是()
A、工作描述的信度是指工作描述的可靠性B、工作描述的效度是指工作描述的有效程度C、一般来说，工作描述的效度高则其信度也高D、工作描述的效度低则其信度一定低
考题
桥梁下部结构某主要部件有3个构件,评定得分分别为75、60、50分,该部件的得分计算方式为()。
A.由3个构件得分按照部件评定公式获得B.等于得分最低的构件得分C.三个构件得分的平均值D.三个构件得分的中间值
考题
桥梁下部结构某主要部件有3个构件,评定得分分别为75、60、35分,该部件的得分计算方式为()。
A.由3个构件得分按照部件技术状况评定公式获得B.三个构件得分的最低值C.三个构件得分的平均值D.三个构件得分的中间值
考题
计算专业组每月工作改进得分情况的公式是：（）（可用于专业主管的月度绩效评估依据）A、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/4B、年度工作改进得分=∑每周工作改进得分/3C、季度工作改进得分=∑每周工作改进得分/2D、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/1
考题
在速卖通平台，卖家的每日服务分采用百分制考核方式，每天更新。每日服务分等于需要考察的各个考核单项得分之和，请问这些考核单项得分有以下哪些？（）A、成交不卖率得分、未收到货物纠纷提起率得分B、货不对版提起率得分、DSR商品描述得分C、DSR卖家服务得分、DSR物流服务得分D、48小时发货率得分、好评率得分
考题
坎特有关个体在组织中的态度和行为的理论建立在：（）A、学习情境的三个结构特点的基础上B、工作情境的三个结构特点的基础上C、本能情境的三个结构特点的基础上D、生活情境的三个结构特点的基础上
考题
项目鉴别度指数是指（）。A、被试在每个试题上的反应与其在效标上表现的相关程度B、效标得分高和得分低的两组被试在项目通过率上的差异程度C、测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度D、项目的独特程度
考题
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题下面哪个对艺术体操得分陈述是对的（）。A
一套动作最后得分的计算是将三个部分的得分相加B
一套动作最后得分的计算是将技术分和艺术分之和除以2，再加上完成分C
一套动作最后得分的计算是将三个部分的得分相加，再除以2
考题
单选题俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A
高的绩效和高的工作满意度B
高的绩效和低的工作满意度C
低的绩效和低的工作满意度D
低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A
高的绩效和高的工作满意度B
高的绩效和低的工作满意度C
低的绩效和低的工作满意度D
低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题在工作特征模型（JCM），哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作？（）A
工作自主性、任务重要性和反馈B
技能多样性、工作自主性和任务重要性C
技能多样性、工作自主性和反馈D
反馈、任务完整和任务重要性E
技能多样性、任务完整性和任务重要性
考题
单选题项目鉴别度指数是指（）。A
被试在每个试题上的反应与其在效标上表现的相关程度B
效标得分高和得分低的两组被试在项目通过率上的差异程度C
测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度D
项目的独特程度
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