网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
计算专业组每月工作改进得分情况的公式是：（）（可用于专业主管的月度绩效评估依据）
- A、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/4
- B、年度工作改进得分=∑每周工作改进得分/3
- C、季度工作改进得分=∑每周工作改进得分/2
- D、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/1
参考答案
更多 “计算专业组每月工作改进得分情况的公式是：（）（可用于专业主管的月度绩效评估依据）A、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/4B、年度工作改进得分=∑每周工作改进得分/3C、季度工作改进得分=∑每周工作改进得分/2D、月度工作改进得分=∑每周工作改进得分/1” 相关考题
考题
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。
A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%
考题
表示对SSI贡献度不高，但也做的很好，得分位于该象限的SSI指标可以保持现状，在急需改进的指标得到改善后，再做改善的为哪个区间（）A、急需改进区B、保持优势区C、维持现状区D、次要努力区
考题
计算专业组每周《品质检验表》品质得分情况的公式是（）：（设A＝2，B＝1，X=0；）A、品质得分＝｛（∑A×2+∑B×A、/（检验表项数－∑N项数）×2｝×70%B、品质得分＝｛（∑A×2+∑B×A、/（检查表项数－∑N项数）×2｝×80%C、品质得分＝｛（∑A×2+∑B×A、/（检查表项数－∑N项数）×2｝×90%D、品质得分＝｛（∑A×2+∑B×A、/（检查表项数－∑N项数）×2｝×100%
考题
品质检验报告应包括哪些主要内容？（）A、重大项和一般项重复发生不合格的次数；B、判定为A、B、X的项目数分别占总项目数的比例；C、月度品质得分，并与其它专业组一起排序的名次；D、管理处当前应着重改善的主要方面；E、上述数据与本专业组历史数据比较，判断其发展趋势；F、上述数据与其它专业组数据比较、与标杆管理处相应数据比较，判定其改善程度；G、本期《纠正预防单》发出及上期《纠正预防单》关闭的情况；H、各专业组工作改进得分，并进行排序。
考题
统计每周《工作检查表》计算工作自评得分情况的公式是（）：（设A＝2，B＝1，X=0；）A、自评得分＝｛（ΣA×2+ΣB×A/（检查表项数-ΣN项数）×2｝×70%B、自评得分＝｛（ΣA×2+ΣB×A/（检查表项数-ΣN项数）×2｝×80%C、自评得分＝｛（ΣA×2+ΣB×A/（检查表项数-ΣN项数）×2｝×90%D、自评得分＝｛（ΣA×2+ΣB×A/（检查表项数-ΣN项数）×2｝×100%
考题
按顺序选出绩效考核的步骤（）A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
考题
单选题按顺序选出绩效考核的步骤（）A
工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B
工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C
工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D
确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
考题
单选题财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。A
基础考核得分B
绩效考核得分C
综合考核得分D
计价考核得分
热门标签
最新试卷