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职位分析是对工作的一个全面的评价过程,这个过程分为四个阶段,()主要是了解情况、确定样本、建立关系及组成工作小组。

  • A、准备阶段
  • B、调查阶段
  • C、分析阶段
  • D、完成阶段

参考答案

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考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

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考题 岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、归纳整理阶段E、完成阶段

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考题 关于职位评价的说法,正确的是( )。A、职位评价是对未来职位状况的预测B、职位评价是建立在工作分析基础之上的C、职位评价的实施过程中应避免员工参与D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 多选题岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程,这一过程基本上可以划分为()A准备阶段B调查阶段C分析阶段D归纳整理阶段E完成阶段

考题 单选题职位评价的结果是()A 职位分析B 职位描述C 职位评价过程D 薪酬结构

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考题 填空题一个完整的统计工作过程可以划分为设计、调查、()、分析四个阶段