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多选题
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
A

准备阶段

B

调查阶段

C

分析阶段

D

归纳整理阶段

E

完成阶段

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考题 绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
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考题 职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。A、全面的B、片面的C、部分的D、基础的
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考题 单选题岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。A 完成阶段B 总结阶段C 分解阶段D 反馈阶段
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考题 单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A 岗位工种分析B 岗位职务基本情况描述C 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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考题 单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A 岗位评价B 岗位设置C 工作分析D 工作评价
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考题 单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A 各种岗位职务明细表B 岗位说明书C 岗位职务档案D 岗位职务调查
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考题 单选题通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）A 工作说明B 工作分析C 工作描述D 工作标准
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