网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。
参考答案
更多 “趋势分析的基本思想是：确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大，然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势，由此推出将来的人员需求数量。” 相关考题
考题
关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
考题
趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
因素分析从本质上讲属于经验方法，从原理上有很多难以自圆其说之处，体现在( )。A．在社会经济现象中，有许多现象难以用数量关系加以描述，使得因素分析方法的应用受到很大限制B．总变动与各因素变动之间有时构成相乘的关系，有时构成相加的关系C．因素分析中的贡献率是指由于某一因素的影响使总变动增长的份额占总变动的比重D．因素分析中的“贡献”与日常生活中所说的贡献涵义相同E．因素分析中的贡献率是正值
考题
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇佣数据的变化
考题
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A、了解潜在的岗位人员变动B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D、确定过去5年雇用数据的变化
考题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法
考题
下列关于银行盈利性分析中的趋势分析法说法错误的是（）A、趋势分析法是将连续数期财务报告中相同的指标进行对比，确定其增减变动的方向、数额和幅度以说明银行财务状况和经营成果变动趋势的一种方法B、趋势分析法是从动态的角度去考核企业发展规律和趋势C、进行趋势分析时应当注意剔除偶发性特殊项目的影响D、项目构成的趋势分析只可用于不同企业之间的横向比较
考题
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法
考题
多选题因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程序的一种方法，使用因素分析法需要注意的问题包括（ ）。A构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系B顺序替代的连环性C确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒D各因素变动的影响数要绝对的准确
考题
多选题因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，使用因素分析法需要注意的问题包括（）。A构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系B因素替代的顺序性C确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒D各因素变动的影响数要绝对的准确
考题
单选题下列关于银行盈利性分析中的趋势分析法说法错误的是（）A
趋势分析法是将连续数期财务报告中相同的指标进行对比，确定其增减变动的方向、数额和幅度以说明银行财务状况和经营成果变动趋势的一种方法B
趋势分析法是从动态的角度去考核企业发展规律和趋势C
进行趋势分析时应当注意剔除偶发性特殊项目的影响D
项目构成的趋势分析只可用于不同企业之间的横向比较
考题
单选题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）A
趋势分析法B
比例分析法C
回归分析法D
计算机模型法
热门标签
最新试卷