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关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。
A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
参考答案
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考题
在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法
考题
在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
考题
在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
考题
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是()。A:属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B:用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C:它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D:首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
考题
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。A:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
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