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公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）

  • A、努力程度与经验
  • B、个人的发展机会
  • C、劳动时间
  • D、得到的福利与奖励
  • E、受教育程度与接受培训的程度

参考答案

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考题 公平理论中的公平感,是个体主观的判断和体验。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于() A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平
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考题 作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于() A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平
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考题 投入产出法主要研究各部门的投入产出比。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。A．改变自己的投入或产出B．调整自己的心态C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉
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考题 根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验 B:报酬 C:绩效 D:承诺
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考题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺
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考题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺
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考题 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括( )。A.工资 B.工作绩效 C.奖金 D.工作安全
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考题 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.双因素理论
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考题 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺
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考题 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案
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考题 投入产出比的表达式是投入产出比等于（）。A、产出/投入B、投入/产出C、产出×投入D、产出+投入
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考题 投入产出法主要研究各部门的投入产出比。
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考题 判断题投入产出法主要研究各部门的投入产出比。A 对B 错
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考题 判断题投入产出表是进行投入产出分析的主要工具。它是建立在对部门产品流向分析的基础上的。A 对B 错
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考题 多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
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考题 判断题公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。A 对B 错
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考题 单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A 工作报酬B 工作绩效C 工作经验D 工作承诺
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考题 判断题投入产出率是推动互联网不断向前发展的主导因素，要不断提高互联网行业的投入产出比，保障网络空间的安全发展。A 对B 错
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考题 单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺
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考题 单选题作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A 内在公平B 外部公平C 外在公平D 内部公平
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考题 单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　　）。[2011年真题]A 工作经验B 工作报酬C 工作绩效D 工作承诺
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考题 单选题作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A 内部公平B 外部公平C 个体公平D 内在公平
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考题 多选题公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断，这里指的投入包括以下哪些方面？（）A努力程度与经验B个人的发展机会C劳动时间D得到的福利与奖励E受教育程度与接受培训的程度
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考题 单选题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）A 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D 无正确答案
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