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多选题
要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。
A
员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
B
感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C
为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致
D
虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感
参考答案
参考解析
解析:
纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时,常见选择的解决方案包括:①改变自己的投入或产出;②改变对照者的投入或产出;③改变对投入或产出的知觉;④改变参照对象;⑤辞职,是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。当员工通过比较感到不公平时,常见选择的解决方案包括:①改变自己的投入或产出;②改变对照者的投入或产出;③改变对投入或产出的知觉;④改变参照对象;⑤辞职,是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
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考题
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性,内部公平性,短期,长期B、内部公平性,外部公平性,长期,短期C、外部公平性,内部公平性,长期,短期D、内部公平型,外部公平型,短期,长期
考题
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是( )。
A.员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C.为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致
D.虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感
考题
关于激励的特征,下列说法正确的是()A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合,以物质激励为根本C、注重明确性和引导性,激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合,以正激励为激励的主体
考题
激励是一门学问,科学的运用激励理论,可以有效的激发员工的潜力,使组织目标和个人目标在实现中达到统一,进而提高组织的经营效率,正确的激励应遵循的原则,其中包括()A、目标结合原则B、物质激励和精神激励相结合的原则C、创新原则D、公平性原则
考题
单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A
外部公平性;内部公平性;短期;长期B
内部公平性;外部公平性;长期;短期C
外部公平性;内部公平性;长期;短期D
内部公平型;外部公平型;短期;长期
考题
判断题激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则:目标结合原则;创新原则;公平性原则;物质激励和精神激励想结合的原则;明确性原则;持久性原则;正激励与负激励想结合的原则;按需激励原则。A
对B
错
考题
多选题激励是一门学问,科学的运用激励理论,可以有效的激发员工的潜力,使组织目标和个人目标在实现中达到统一,进而提高组织的经营效率,正确的激励应遵循的原则,其中包括()A目标结合原则B物质激励和精神激励相结合的原则C创新原则D公平性原则
考题
单选题以下哪项是引起激励效应弱化的原因?( )A
激励目标设置不合理B
奖惩恰当C
奖惩兑现D
奖惩缺乏公平性E
激励措施合理
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